Só não tem jeito pra morte!

Quando um gestor demonstra um comportamento que favorece um grupo específico em detrimento de outros profissionais focados, isso pode ser considerado como um desvio do profissionalismo e pode ter impactos negativos no ambiente de trabalho. Esse tipo de comportamento pode criar um clima de favoritismo, prejudicando a moral e a motivação dos profissionais excluídos. Além disso, pode minar a confiança na liderança e afetar negativamente a produtividade e a eficiência da equipe.

Um gestor deve ser imparcial e justo ao tratar seus subordinados, garantindo que todos tenham igualdade de oportunidades e sejam avaliados com base em critérios objetivos relacionados ao desempenho e competências profissionais. Ao dar ênfase a um grupo específico e deixar de lado profissionais focados, o gestor está agindo de forma injusta e prejudicando o profissionalismo no ambiente de trabalho.

Nesses casos, é importante que os profissionais afetados comuniquem suas preocupações ao gestor, seja individualmente ou por meio de canais adequados de comunicação interna na organização. Se não houver uma solução satisfatória, pode ser necessário recorrer a recursos internos, como recursos humanos ou departamentos de ética e conformidade, para buscar uma resolução. Em última instância, se o comportamento do gestor persistir e prejudicar significativamente o ambiente de trabalho, pode ser necessário considerar a possibilidade de buscar oportunidades em outras empresas ou setores que valorizem o profissionalismo e ofereçam um ambiente de trabalho mais saudável.